يعلن صندوق الاستثمارات العامة بالرياض عن توفر وظائف إدارية (للرجال والنساء) حملة البكالوريوس فأعلى حسب المسميات والشروط التالية:

1- أخصائي استثمارات عامة (Public Investment Professional)

الشروط:

– أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.
– حاصل على درجة البكالوريوس أو الماجستير في (المالية، الاقتصاد، الهندسة، إدارة الأعمال) أو ما يعادلهم.
– خبرة لا تقل عن سنة واحدة في في إدارة المحافظ أو ابحاث الاستثمار أو الخدمات المصرفية الاستثمارية أو مجال مشابه.
– إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.

الوصف الوظيفي:

تنفيذ الفرص الاستثمارية لإدارة الأسهم العامة والمساهمة في تقييم وفرز فرص الاستثمار وإعداد التقارير البحثية وتوليد الأفكار الاستثمارية.

أهم المسؤوليات:

– المراقبة وإعداد التقارير البحثية وتوليد الفكرة الاستثمارية
– المساهمة في تقييم وفرز فرص الاستثمار بما في ذلك تقييم الصناعة والجغرافيا ونماذج الأعمال والبيانات المالية والتقييمات والبيانات الأساسية والتقنية الأخرى.
– المساهمة في تطوير وتحليل النماذج المالية
– إنشاء مواد لجنة الاستثمار
– تنسيق إجراءات العناية الواجبة وتنفيذ الاستثمار
– البناء والمراقبة والتقييم والتحليل المستمر لمحفظة الاستثمارات
– إنشاء وحساب وتفسير النماذج المالية المعقدة (DCF, NPV, IRR) وغيرها.

2- أخصائي العلامة التجارية للتوظيف (Employer Branding Specialist)

الشروط:

– أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.
– حاصل على درجة البكالوريوس في (إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات العامة، التسويق) أو ما يعادلهم.
– خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التوظيف أو التسويق الإلكتروني والشبكات الاجتماعية.
– إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.

الوصف الوظيفي:

تطوير وتنفيذ وتعزيز إمكانات إدارة العلامة التجارية لأغراض التوظيف بالتعاون مع فريق الموارد البشرية لدعم الصندوق في جذب المواهب التي يحتاجون إليها داخلياً وخارجياً لتحقيق أهداف العمل.

أهم المسؤوليات:

– بناء العلامة التجارية للصندوق لأهداف التوظيف وجذب المواهب المحلية والدولية.
– تطوير طريقة يروج بها الصندوق لنفسة كجهة توظيف مميزة.
– تسليط الضوء على قيمة العمل في الصندوق وما يميزها عن منافسيها.
– تطوير وإدارة حملات التوظيف باستخدام مجموعة متنوعة من المنصات الإعلامية.
– الأشراف على إنتاج جميع مواد التوظيف المطبوعة بما في ذلك الكتيبات والمنشورات والإعلانات.
– إقامة وتطوير العلاقات الخارجية لتعزيز إشغال فرص العمل في الصندوق.
– تطوير طرق جديدة لجذب الموظفين المحتملين إلى موقع الصندوق على الانترنت.
– إعداد معايير نشر الوظائف في وسائل التواصل الاجتماعي ومراقبتها ومراجعتها.